“我们完全依赖管理层的观点”
作者:廉葙
in stock

两名职工董事,一个在车站,另外在橙色,表明其职权范围是什么重此设备的普及,将中继报告Notat-Senard一个是控制器SNCF,银团总工会另一种是橙色地平线时,CFE-CGC管理员都在各自小组的员工中的一员的总经理,他们是少数已经同意对这个“相当具体的任务,显示中作证现在在另一边,说:“维罗尼卡·马丁在这个世界上”单色“里每个人都知道,有同样的研究,通过相同的部门去了,由他的名字,员工管理员叫肯定有相同的权利,其他 - 声音 - 但被认为是第二管理员都可以看到自己为“例外”中,“外星人”他们的第一个不是不明显“我们没有讲同一种语言,”微笑心灵勇者“现金流”,“EBITDA”,与工会已经成了人们熟悉的很多概念,而“公共服务”或“用户”是有时被认为是在第一次会议脏话”,我明白了什么,我杀了然后我形成与原董事接触,作为导演的培训机构是不是针对员工在橙色,塞巴斯蒂安·克罗泽能够依靠自己的金融知识,即使它指向缺乏培训,特别是理所当然的意思是“这是疯狂的,我们必须以遵循辩论吸纳文件的数量和我们完全由于我们无法获得独立的专业知识,因此可以依赖于管理

因此,她可以强加她的观点

这可以防止辩论dictory“认为工会CFE-CGC补充说:”我们是存在于母公司的决策中心,而不是在子公司不是100%持有橙银行,并阻止我们可以有集团战略的全球视野“两大工会强调与工会的重要环节,以确保他们的任务”作为管理员,我们的战略信息预览它可以让你看到的东西从他们的原产地往返与现场可以让我们站在我们的腿的未来“解释维罗尼卡·马丁,也有铁路联合会执行委员”如果我没有大量参与了工会,如果我还在那里,对方向的地板我会带我的东西我不是,“塞巴斯蒂安·克罗泽,谁也是他的SYN总裁尤其是权力是有限的,如图维罗尼卡·马丁继法国国营铁路公司的转型报告斯皮内塔的发行业务的谓语,举行了一次会议,在其“纪尧姆·佩皮却拒绝向我们提供在该公司,她会穿到了英超的未来领导的位置这是管理员的限制“的结合,增加了职工董事人数”无法改变东西“即使他们占据半数席位”其他导演总是有利于提出的战略投票,也可以弃权,如果他们不同意“共同管理过程中,工会CGT认为,有首要任务是重新获得人员的代表机构,“如果我们想改变权力平衡”CM Bruno Le Maire不是vr热情似火看民法润饰和社会条款,环境或普遍关心未来公约的法律对于企业成长的“社会”部分修订了公司的法律依据,部长经济,成为对员工的激励机制的结果和目前的参与更大数量较大出入认为报复,这些再分配设备是维护大公司只有20%的公司员工下50名员工可以进入市长说他已经准备好鼓励雇主采取措施,通过20%的税收减免来获得新的税收礼品 然而,他并没有想象出一种提高工资的手段

加入
上一篇 :以色列。反对种族隔离法动员了犹太人和阿拉伯人
下一篇 市。预计在Hautes-Pyrénées的首都